Inpeople ger stabilitet till näringslivet under Coronakrisen

Inpeople får många frågor just nu om hur man ska hantera kortsiktiga behov som kan uppstå på arbetsplatsen till följd av Coronaviruset. Många är oroliga för effekterna av minskad orderingång medan andra snarare upplever att det blivit mer att göra nu när det ofta råder besöksförbud, hemarbete, inställda möten och höga sjuktal.

Här nedan listar vi de vanligaste frågorna som våra kunder har just nu, samt våra svar:

Vi har fortsatt mycket att göra, men många är hemma sjuka just nu. Kan Inpeople hjälpa oss tillfälligt med extra personal?
Ja, absolut. Inpeople har en av regionens största personalpooler, redo att hjälpa dig hålla produktionen igång. Hör av dig så pratar vi mer om vilka utmaningar ni står inför just nu.

Vi är oroliga över kostnaden för sjukfrånvaro, om vi dessutom tar in extra personal nu?
Staten slopar karensdagen och betalar sjuklönekostnaderna under april och maj. Det betyder att du som kund endast betalar för arbetad tid när du väljer att ta in en ersättare vid ordinarie personals frånvaro, eftersom sjuklönekostnaden blir obefintlig just nu. Läs mer om regeringens krispaket för näringslivet

Mitt företag har infört besöksförbud, men vi måste anställa nya medarbetare, hur gör vi nu?
Inpeople har full produktionstakt och via våra smarta digitala strategier kan vi fortsätta träffa kandidater till ditt företag även när besöksrestriktioner råder. Kontakta oss gärna så berättar vi mer.

Vi har ett ökande behov av personal och tänkte anställa under våren, men just nu vet vi inte om vi vågar anställa alls. Vad är Inpeoples rekommendation kring detta?
Många företag väljer just nu att hyra in personal för att behålla en flexibilitet i organisationen om virusutbrottet blir långvarigt. Ett klokt beslut just nu kan vara att börja med att hyra in personal, för att sedan erbjuda anställning i egen regi när omvärldsläget åter är stabilt.

Hur gör andra företag just nu gällande rekrytering?
Flera av våra kunder är mitt uppe i rekryteringsprocesser just nu och dessa fortlöper enligt plan. Det är fullt möjligt att starta upp och fullfölja en rekrytering även om man föredrar restriktiva metoder kring fysiska möten. Kontakta oss gärna så berättar vi mer.

Nya koncernchefen: ”Underskattat att vara snäll”

Som ägare och grundare av bolagen Inpeople och Head Consulting har Andreas Sjöström i tio år varit koncernchef för Ingroup. Nu lämnar Andreas över rollen till Oskar Aspengren, som är ny koncernchef från och med 1 februari.

– Oskar passar väldigt bra i vårt lag. Han har helt rätt profil och kommer in med massor med passion, driv och fart. Han har dessutom varit kund till oss i många år så han känner vårt bolag jättebra. Det ska bli väldigt kul att jobba tillsammans, säger han.

”Toppbetyg från kunderna”
Framöver vill Andreas arbeta med styrelse och olika utvecklingsfrågor till exempel företagets erbjudande, kultur och relationen till kunderna.

– Nöjda kunder har varit vårt främsta mål sedan starten för tio år sedan. I en kundundersökning som gjordes av Svenskt Kvalitetsindex i slutet av 2019 fick vi toppbetyg. Det kändes såklart jätteroligt – roligare både än att bli Gasellföretag, som vi blev 2016, eller när vi slagit tillväxtrekord. Vi arbetar varje dag för att bli världens bästa bolag och för att nå dit måste vi tillföra värde till våra kunder varje dag.

Har själv varit kund hos Ingroup
Valet av ny koncernchef föll alltså på Oskar Aspengren, som närmast kommer från en roll som platschef på Atea Sverige.

– Jag har arbetat på Atea i 15 år och brukar skoja om att jag haft världens längsta traineetjänst i och med att jag jobbat i flera roller på bolaget. Jag började på bolagets backoffice, efter det jobbade jag bland annat som projektledare, chef för kundtjänst, affärsområdesansvarig, försäljningschef och nu de senaste åren som platschef, säger han.

På Atea Sverige hade Oskar en unik möjlighet att studera hur vi på Ingroup arbetar tillsammans med kunderna då Atea anlitade företaget för flera olika HR-tjänster.

– Jag var kund hos Inpeople och Head Consulting i nästan tio år och har imponerats av både erbjudandet och av bolagets utveckling. Framför allt känner jag att företagets kultur och värderingar stämmer helt överens med mina egna. Det är jätteviktigt, jag vill jobba för en arbetsgivare där jag kan vara stolt över mitt jobb, säger han.

Vad gillar du mer med Ingroup?
– Jag gillar att det är ett värdestyrt bolag som hela tiden jobbar för att leverera kvalitet. I vår bransch är det allt. Våra kunder väljer oss för att vi är schyssta, pålitliga och lätta att jobba tillsammans med. Genom att ha nöjda kunder, nöjda medarbetare och tjänster och produkter som är relevanta så gör vi resultat. Det finns en enorm potential i det.

Vad är dina styrkor som ledare?
–  Det borde kanske mina medarbetare svara på. Men jag skulle säga attag är snäll, har mycket empati och är generös med min tid. Att vara snäll är för övrigt en extremt underskattad egenskap som ledare tycker jag. Sedan är jag en tävlingsmänniska som ställer höga krav både på mig själv och på andra. Jag vill göra ett bra jobb.

På vilket sätt vill du utveckla företaget framöver?
– Jag tror till exempel på att ta fram fler skräddarsydda lösningar och hjälpa kunderna att bli ännu bättre inköpare av HR-tjänster. Det är bra för båda parter, säger han och fortsätter:

– Vi vill såklart vara det naturliga valet för våra kunder, men den målsättningen har nog alla bolag i branschen. Sättet vi hanterar våra kundrelationer på är skillnaden. Vi ska fortsätta att utveckla den starka och unika kulturen som finns i företaget och därigenom öka tillväxten. Och vi ska vara det lilla, vänliga, snabbfotade företaget som levererar med kvalitet oavsett hur mycket vi växer.


Fakta:
Namn: Oskar Aspengren, 40 år
Jobbat tidigare: Kommer närmast från en roll som platschef på Atea Sverige.
Bor: I Växjö, med fru och två barn
Övrigt: Är engagerad i flera CSR-projekt, exempelvis nattfotbollen som Atea är med och anordnar tillsammans med Östers IF. ”Det är ett fantastiskt initiativ, jag brinner verkligen för integration”, säger han.

Inpeople får toppbetyg av sina kunder

Att arbeta långsiktigt med kundnöjdhet lönar sig, det är vi på Inpeople ett bra exempel på. I en undersökning som gjordes under 2019 fick Inpeople toppbetyg av våra kunder. Samtidigt har koncernen vuxit från 65 till närmare 100 Mkr i omsättning.

Varje år genomför Svenskt Kvalitetsindex en oberoende undersökning av hur nöjda kunderna är med bemanningsföretagen i Sverige. Undersökningen visar att Inpeoples kunder är mycket nöjda och i många kategorier är betyget en bra bit över branschgenomsnittet. Där branschens totala kundnöjdhet ligger på index 69,3 har Inpeople ett jämförbart index på 79,4, ett av de högsta resultaten i Sverige. Några kategorier där betygen är extra höga är service, produktkvalitet och prisvärdhet. 

 Fantastiskt roligt att vi får så fina betyg av våra kunder. Även om vi någonstans vet att vi gör ett bra jobb så blir det en bekräftelse på att vårt arbete ger resultat och att vi prioriterar rätt saker, säger Josefin Gustavsson, personalchef på Inpeople i Växjö. 

 

Glädjande betyg för Inpeoples personal. 

 

2020 firar Inpeople tio år. Sedan starten i Växjö har företaget haft en framgångsrik utveckling i sydostregionen. Efterfrågan på nischade premiumtjänster inom rekrytering och personaluthyrning har ökat och sedan drygt ett år tillbaka finns även ett kontor i nordöstra Skåne.

Värde för kunden
Under 2019 har Inpeople hjälpt runt 600 personer in i arbete, vilket har gett en femtioprocentig ökning av omsättningen. Men undersökningen bekräftar att det inte är fokus på volym och omsättning som ger bäst resultat när det gäller att göra kunderna nöjda. Företaget har istället valt att jobba värderingsstyrt och målmedvetet för att säkerställa en hög nivå på sin leverans till kunderna.

Vi har jobbat värderingsstyrt sedan företaget grundades och vågat satsa på kvalitet fullt ut. Nu tio år senare kan vi konstatera att det var ett lyckat recept, säger Josefin.

I dagsläget har Inpeople över 250 anställda och är en av regionens största arbetsgivare. Det fina resultatet i kundundersökningen har triggat Inpeople att höja ribban ännu mer.

Det finns alltid saker man kan förbättra. Under nästa år kommer vi att lägga extra kraft på hållbarhetsfrågor, något som är viktigt för både oss och våra kunder.

Josefin Gustavsson, personalchef på Inpeople

Läs artikeln om Inpeople, publicerad i Smålandsposten 20/12 (om du är prenumerant): Växjöföretaget har anställt 600 under 2019

Inpeople utökar samarbetet med Alwex

Personaluthyrningsföretaget Inpeople växer. Under förra veckan skrevs ett nytt stort avtal med Alwex-koncernen vilket resulterar i ett 50-tal jobbtillfällen under nästa år.

Inpeople startades i Växjö och har under sina nio år på marknaden haft en stark tillväxt. Efterfrågan på nischade premiumtjänster inom rekrytering och personaluthyrning har ökat och idag har företaget över 250 anställda.

Alwex utvecklar samarbetet

Inpeople har starka relationer med sina kunder och samarbetar med många lokala företag. Alwex-koncernen, som bl.a. sysslar med transport och lager, har länge samarbetat med Inpeople och under nästa år utvecklas relationen ytterligare.

– Vi har gått starkt framåt i flera år och tagit in flera större logistikkunder. För oss handlar det om att säkerställa rätt bemanning, i rätt tid, med rätt kompetens. Det har varit viktigt för oss att ha en trygg partner kring dessa frågor och vi glada att ha säkrat upp samarbetet inför nästa år, säger Billy Ydefjäll, vd på Alwex.

50 jobbtillfällen

Totalt rör det sig om ungefär 50 jobbtillfällen inom lager och logistik som Inpeople ska hjälpa Alwex att tillsätta. Inpeople har sedan tidigare flera medarbetare som arbetar hos Alwex i Växjö och man tror att rekryteringsprocessen kommer att fungera bra.

  • De medarbetare vi har idag som jobbar på Alwex trivs jättebra och vi har fått mycket positiv respons. För oss är det viktigt att ha en nära relation med våra medarbetare och hitta rätt jobb till rätt person, säger Josefin Gustavsson, personalchef på Inpeople.

Framgångskoncept

Inpeople är ödmjuka inför det fortsatta förtroendet och är mycket glada över att Alwex utökar sitt samarbete. Inpeople är kända för att ha ett långsiktigt engagemang och ett tätt samarbete med sina kunder, nyckelfaktorer som visat sig vara ett framgångskoncept under flera år.

  • Det förlängda samarbetet ser vi som ett styrkebesked. Vårt koncept ligger helt rätt i tiden, det handlar om att skräddarsy lösningar enligt kundens behov, men också att arbetat tätt ihop och bygga en verklig förståelse för vår kunds utmaningar, säger Christoffer Petrén, vd på Inpeople.

– 50 nyanställningar under 2019

Personaluthyrningsföretaget Inpeople växer. Under förra veckan skrevs ett nytt stort avtal med Alwex-koncernen vilket resulterar i ett 50-tal jobbtillfällen under nästa år.

Inpeople startades i Växjö och har under sina nio år på marknaden haft en stark tillväxt. Efterfrågan på nischade premiumtjänster inom rekrytering och personaluthyrning har ökat och idag har företaget över 250 anställda.

Alwex utvecklar samarbetet

Inpeople har starka relationer med sina kunder och samarbetar med många lokala företag. Alwex-koncernen, som bl.a. sysslar med transport och lager, har länge samarbetat med Inpeople och under nästa år utvecklas relationen ytterligare.

– Vi har gått starkt framåt i flera år och tagit in flera större logistikkunder. För oss handlar det om att säkerställa rätt bemanning, i rätt tid, med rätt kompetens. Det har varit viktigt för oss att ha en trygg partner kring dessa frågor och vi glada att ha säkrat upp samarbetet inför nästa år, säger Billy Ydefjäll, vd på Alwex.

50 jobbtillfällen

Totalt rör det sig om ungefär 50 jobbtillfällen inom lager och logistik som Inpeople ska hjälpa Alwex att tillsätta. Inpeople har sedan tidigare flera medarbetare som arbetar hos Alwex i Växjö och man tror att rekryteringsprocessen kommer att fungera bra.

  • De medarbetare vi har idag som jobbar på Alwex trivs jättebra och vi har fått mycket positiv respons. För oss är det viktigt att ha en nära relation med våra medarbetare och hitta rätt jobb till rätt person, säger Josefin Gustavsson, personalchef på Inpeople.

Framgångskoncept

Inpeople är ödmjuka inför det fortsatta förtroendet och är mycket glada över att Alwex utökar sitt samarbete. Inpeople är kända för att ha ett långsiktigt engagemang och ett tätt samarbete med sina kunder, nyckelfaktorer som visat sig vara ett framgångskoncept under flera år.

  • Det förlängda samarbetet ser vi som ett styrkebesked. Vårt koncept ligger helt rätt i tiden, det handlar om att skräddarsy lösningar enligt kundens behov, men också att arbetat tätt ihop och bygga en verklig förståelse för vår kunds utmaningar, säger Christoffer Petrén, vd på Inpeople.

Inpeople etablerar nytt kontor i Kristianstad

Det småländska rekryteringsbolaget Inpeople expanderar och öppnar nytt kontor i Kristianstad. Etableringen beräknas skapa ett 40-tal arbetstillfällen under det kommande halvåret.

Välkommen Hampus till Inpeople

Hampus Dreifaldt är Inpeoples senaste tillskott. Hampus kommer från Göteborg och de dagar han inte hänger på kontoret studerar han till civilekonom på Linneuniversitet.

Inpeople är ett GuldBolag

I GuldBolags ranking av Sveriges starkaste företag har vi fått högsta värderatingen, Trippel-V. Ratingen är en sammanvägd bedömning av fyra delområden: stabilitet, lönsamhet, tillväxt och värde. Tack till våra kunder för att ni gör det möjligt för oss att växa och utvecklas!

Vi stöttar Sports Camp i Växjö

Inpeople är stolt sponsor för Funka för livet. Den 12–13 mars anordnas ett Sports Camp i Växjö för alla som lever med någon form av funktionsnedsättning. Deltagarna får chans att testa olika sporter och aktiviteter och samtidigt träffa nya vänner. Två roliga dagar fyllda med idrott och aktiviteter – som vi på Inpeople är stolta över att få vara med och stötta. Läs mer om Funka för livet!

Inpeople stöder Röda Korset

Vi är med! Genom att skänka pengar och bli Medföretag i Röda Korset är vi en del av världens största humanitära nätverk och räddar liv och skapar hopp för utsatta människor. Tillsammans arbetar vi för att ingen ska lämnas ensam i en katastrof. Bli Medföretag, du också!

rodakorset.se

Moderna HR-lösningar sparar miljarder

Felaktiga rekryteringar kostar svenska företag miljardbelopp. När kontoret ska byggas om eller lönesystemet bytas ut kontrakteras proffs – det självklara borde vara att göra detsamma vid nyanställning eller rekrytering.

Läs artikeln från Bemanningsföretagen